Lunchsessie: "Loontransparantie"

De richtlijn heeft als doel om ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar te maken en de loonkloof verder te dichten. Voor werkgevers brengt de richtlijn verschillende verplichtingen met zich mee. Zo moeten werkgevers transparant zijn over beloning, moeten beloningsstructuren worden gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria en grotere werkgevers moeten rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarnaast krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over hun eigen loonniveau en het gemiddelde loonniveau van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de verplichtingen die uit de richtlijn voortvloeien.

Werkgevers doen er goed aan om hun beloningsbeleid tijdig onder de loep te nemen. Daarom zetten wij tijdens de lunchsessie de belangrijkste aandachtspunten van de Richtlijn Loontransparantie voor u op een rij en geven wij praktische tips.

Onder het genot van een lekkere kop koffie of thee en een goede lunch bieden wij u de mogelijkheid om in een informele setting kennis op te doen, ervaringen te delen en vragen te stellen. Daarnaast is dit een mooie gelegenheid om te netwerken en praktische inzichten op te doen die u direct kunt toepassen binnen uw organisatie. Advocatenkantoor De Haij & Van der Wendestaat ook na de presentatie klaar voor uw vragen.